但司昊似乎把我但表
和姿态误会为低落，开导说：“我的位置和你不同，站在我的角度上，除了甄别员工的工作能力之外，也会考察他适不适合留在我的团队，同样，所有和我
在一样位置的管理者，都会有相同的顾虑。”
我不知
司昊告诉我这些是什么意图，只能迷茫地嗯了一声。
可能我有
儿呆吧，不能领会领导的言外之意，司昊却耐心向我解释：“不
意外，一晴应该安排你带教了。如果最后她会参考你的意见来决定他的去留，那么我建
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